30 de angajatori din domeniul construcțiilor au fost amendați de ITM Cluj. VEZI motivele

ITM Cluj a aplicat amenzi de 246.000 lei în urma unor controale efectuate la 30 de angajatori în cadrul unei campanii naţionale privind identificarea şi combaterea cazurilor de muncă nedeclarată precum şi verificarea modului în care angajtorii respectă prevederile legale de securitate şi sănătate în muncă în domeniul construcţiilor.Potrivit inspectorului sef al ITM Cluj, Emilian Roșca, controalele au fost efectuate de echipaje mixte formate din inspectori de muncă şi jandarmi.În domeniul relaţiilor de muncă s-au aplicat un număr de 30 sancţiuni contravenţionale, din care 5 pentru un numar de 17 persoane care desfăşurau activitate fără forme legale.Amenzile în domeniul relaţiilor de muncă au fost de 190.000 lei, din care 170.000 lei pentru muncă nedeclarată şi 20.000 lei, amendă aplicată unei singure societăţi comerciale, pentru netransmiterea (în sistem electronic-Revisal) a două contracte individuale de muncă anterior începerii activităţii.În acestă campanie, numărul maxim de persoane găsite în activitate la o singură firmă fără a avea încheiate contracte individuale de muncă a fost de 5, amenda aplicată fiind de 50.000 lei, potrivit inspectorului sef Emilian Roșca.În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost aplicate un număr de 24 sancţiuni contravenţionale.Au fost sistate două locuri de muncă pentru:- pericol de cădere în gol, la o fundaţie cu maluri neîngrădite;
– pericol de cădere în gol de la înălţime, din cauza neamenajării corespunzatoare a locului de muncă.Principalele deficienţe constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă cu ocazia acestei campanii au fost şi cele pt. care s-au aplicat amenzi în valoare de 56.000 lei.Acestea au fost:- neprezentarea documentelor solicitate de inspectorii de muncă în vederea efectuării controlului;
– lipsa amenajărilor şi dotărilor locului de muncă pentru prevenirea căderilor în gol;
– lipsa autorizaţiei de funcţionare din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă;
– lipsa echipamentului individual de protecţie pt.lucrul la înălţime;
– neasigurarea unei instruiri adecvate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pentru toţi lucrătorii;
– folosirea unor instalaţii electrice necorespunzătoare, care pun în pericol sănătatea lucrătorilor.Campania s-a desfășurat în perioada 29-31 martie Cluj.Potrivit ITM Cluj, munca nedeclarată constituie un fenomen extrem de nociv, datorită consecinţelor sociale şi economice pe care le produce:- persoana care prestează munca nedeclarată este lipsită de protecţie socială ;
– angajatorul este lipsit de posibilitatea legală de a responsabiliza lucrătorul pentru eventualele pagube produse de acesta;
– fondurile sociale şi bugetul de stat sunt păgubite prin sustragerea de la plata impozitelor şi a contribuţiilor sociale.De asemenea, numărul mare de evenimente produse în unităţile care aveau ca profil de activitate construcţiile a determinat acordarea unei atenţii deosebite acestui domeniu, a explicat inspectorul șef Emilian Roșca.Astfel în perioada 2002-2011 Inspecţia Muncii a organizat mai multe tipuri de activităţi care au vizat conştientizarea angajatorilor din domeniul construcţiilor cu privire la obligaţia lor de a lua măsurile necesare pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi controlul respectării îndeplinirii cerinţelor legale referitoare la securitate şi sănătatea în muncă.Aceste activităţi au îmbrăcat mai multe forme: dialogul social, activităţi de informare, controale tematice şi de sistem, campanii.În vederea stabilirii şi analizării dificultăţilor majore întâmpinate de agenţii economici şi a informării actorilor implicaţi asupra noutăţilor legislative în domeniu şi aplicarea eficientă a acestora, s-au organizat mese rotunde, întâlniri lunare sau trimestriale cu angajatorii, analize pe domeniu de activitate, şedinţele în cadrul Săptămânii Europene, unde s-au popularizat şi premiat exemplele de bune practici ale diverselor unităţi.Obiectivele Campaniei- Identificarea angajatorilor care folosesc personal fără forme legale de angajare şi luarea măsurilor care se impun pentru respectarea de către angajatorii din domeniul construcţiilor a prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă precum şi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă,
– Creşterea gradului de conştientizare al angajatorilor din domeniul construcţiilor în ceea ce priveşte respectarea prevederilor legale referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă;
– Diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii din domeniul construcţiilor a prevederilor legale menţionate;
– Identificarea angajatorilor care utilizează munca copiilor şi a tinerilor fără respectarea prevederilor legale.Obiective specificea) în domeniul relaţiilor de muncă- determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare şi de a le transmite în termenul legal în registrul general de evidenţă a salariaţilor;b) în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncăControlul respectării, de către angajatorii din construcţii, a cerinţelor legale privind:- Asigurarea măsurilor de prevenire şi protecţie privind lucrul la înălţime;
– Asigurarea măsurilor de prevenire şi protecţie împotriva pericolului de electrocutare;
– Asigurarea măsurilor de prevenire şi protecţie la lucrările de săpături ;
– Conştientizarea lucrătorilor referitor la necesitatea purtării echipamentului individual de protecţie acordat de angajator.