Guvernul canadian a decis vineri să înăsprească normele de angajare a lucrătorilor străini temporari pentru a determina companiile să nu mai apeleze la lucrători de alte naționalități în detrimentul celor canadieni, scrie realitatea.net.
Obiectivul reformei este de a reda programului de angajare a lucrătorilor străini scopul său inițial, respectiv acela de a fi o resursă limitată ce poate fi folosită ca ultimă soluție de către angajatorii care nu găsesc pe plan local canadieni calificați pentru posturile vacante, a explicat ministrul muncii, Jason Kenney.
Noile norme prevăd în principal că durata maximă de sejur a unui lucrător străin temporar în Canada este diminuată de la 4 la 2 ani, iar societățile care au mai mult de zece angajați nu vor avea dreptul să aibă mai mult de 10% din forța lor de muncă cu venituri mici provenită din alte țări. În plus, posturile slab remunerate sau care necesită competențe limitate, precum comerțul cu amănuntul sau hoteluri și restaurante, nu vor putea fi oferite lucrătorilor străini în regiunile unde rata șomajului este mai mare de 6%, cum este de altfel cazul celor mai multe dintre marile orașe canadiene.
Anterior fusese deja impus un moratoriu asupra angajării străinilor în sectorul de hoteluri și restaurante. Așadar, prin astfel de măsuri guvernul de la Ottawa încearcă să stimuleze angajarea tinerilor canadieni, afectați de șomaj în mai mare măsură decât cei din categoriile de vârstă superioare.
Noile norme nu se aplică însă în cazul lucrătorilor sezonieri în agricultură și nici activităților de îngrijire la domiciliu. Decizia urmează numeroaselor plângeri ale cetățenilor canadieni, cărora li s-a refuzat angajarea în transporturi, în restaurantele McDonald’s sau chiar în marile bănci, în locul lor fiind preferați străinii.