Probabil ca raspunsul la aceasta intrebare nu il stiu multi, pentru ca daca l-ar sti nu cred ca din atatia oameni de afaceri nu ar fi fost macar cativa care sa lupte impotriva acestui sistem de taxare a salariilor. In prezent orice firma plateste aferent unui angajat 2 categorii de contributii:1) Contributii care se retin din venitul brut al angajatului si se vireaza in numele acestuia la bugetul de stat, respectiv bugetul asigurarilor sociale2) Contributii care se datoreaza de catre entitate ca procent din venitul brut sau cel realizat al angajatului si se vireaza de catre entitate la bugetul asigurarilor socialeDin prima categorie fac parte urmatoarele contributii:
- Contributia la asigurarile sociale in procent de 10,5 %
- Contributia la somaj in procent de 0,5 %
- Contributia la asigurarile sociale de sanatate in procent de 5,5 %
- Impozit pe salar in procent de 16%
Din a 2-a categorie fac parte urmatoatele contributii:
- Contributia la asigurarile sociale in procent de 20,8 %
- Contributia la somaj in procent de 0,5 %
- Contributia la asigurarile sociale de sanatate in procent de 5,2 %
- Contributia la fondul de garanatare in procent de 0,25 %
- Contributia la fondul de risc in procent cuprins intre 0,15 % si 0, 85 % functie de CAEN-ul firmei
- Contributia aferenta concediilor si indemnizatiilor in procent de 0,85 %
Propunere de modificare:Propun modificarea prevederilor legislative actuale astfel incat orice firma sa nu mai fie obligata sa plateasca de pe urma angajatilor proprii ca si contributie proprie, contributii la CAS, Somaj si Sanatate, deoarece in prezent nici o firma indiferent de suma datorata aferenta acestor 3 contributii, care in total insumeaza un procent de 26,5 % aplicat de regula la venitul realizat, nu beneficiaza de pe urma acestor contributii direct sau indirect.Nici o entitate nu a beneficiat si nici nu va beneficia de “pensie” indiferent de suma cu care a contribuit la Casa de Asigurari Sociale prin contributia platita in procent de 20,8 %Nici o entitate nu a beneficiat si nici nu va beneficia de “somaj” indiferent de suma cu care a contribuit la AJOFM-uri prin contributia platita in procent de 0,5 %Nici o entitate nu a beneficiat si nici nu va beneficia de “asigurari de sanatate” indiferent de suma cu care a contribuit la Casa de Asigurari Sociale de Sanatate prin contributia platita in procent de 5,2 %Intr-adevar, o entitate trebuie sa plateasca un procent aferent Fondului de Garantare respectiv la Fondul de Risc si Accidente, pentru ca de pe urma acestor contributii poate primi anumite beneficii in anumite conditii.Consider ca momentul actual este cel mai oportun pentru modificarea in ansamblu a acestui cadrul legislativ. Un cadru legislativ prin care anumite contributii sociale sa fie retinute de la angajat si platite de firma iar altele sa fie platite direct de angajat fara ca firma sa mai fie implicata in retinerea acestora ar fi mult mai favorabilDe exemplu, contributiile la pensie, somaj, sanatate si impozitul pe salar ar putea fi platite direct de angajat, in ce suma doreste el, bineinteles luat un nivel minim. Eventual, la finele anului pe baza veniturilor inregistrate la fisc aceste sume pot fi regularizate. In plus, firma poate sa mai retina si sa plateasca la bugetul general un procent general din venitul realizat, care urmeaza sa fie gestionat la nivelul administratiilor locale.Propunerea mea ar duce la urmatoarele:
- Scutirea firmelor de plata unor taxe si obligatii de pe urma carora nu beneficiaza de nici un avantaj/beneficiu atat firma cat nici angajatul respectiv.
- Incurajarea firmelor de a angaja personal cu forme legale, care ar genera pe ansamblu un castig mult mai mare prin scoaterea la lumina a unei importante zone gri, cea a muncii la negru
- Responsabilizarea angajatilor prin faptul ca unele contributii/taxe vor fi obligati sa si le achite ei direct la anumite organisme (contribuit la pensie, sanatate, somaj, impozit) si in plus sa mai fie o taxa generala colectoare retinuta de la angajat platita de firma. In acest fel si angajatii ar fi mult mai responsabili si si-ar insusi mult mai bine atat obligatiile avute cat si drepturile pe care le au referitor la pensie, sanatate, somaj.
- Ar scadea foarte mult costurile firmelor fapt ce le-ar putea face mult mai competitive.
Lucian Fanea, economist