Decizia pronunţată de Curtea Europeană a Drepturilor Omului în cazul lui Bogdan Mihai Bărbulescu care s-a îndreptat împotriva statului Român stabileşte că angajatorul are dreptul să monitorizeze activitatea angajaţilor.
Dar nu te poate urmări pe o perioadă nelimitată.
În această speță s-a constatat că acele conversații ale salariatului din timpul orelor de muncă pot fi monitorizate de angajatori, neîncălcându-se dreptul la respectarea vieții private și a corespondeței atunci când se face în cadrul unei proceduri disciplinare, pentru a demonstra încalcarea de către angajat a Regulamentului de ordine interioară.
Totuşi, angajatorii nu au un drept nelimitat de a-și supraveghea angajații, dar în anumite situații, acest lucru este acceptabil.
DETALII pe capital.ro