”Munca la negru”, sau munca nedeclarată printr-un contract individual de muncă este practicată la scară largă în economiile suprasaturate de taxări sau taxate la cote înalte.
Se practică de către angajator în special pe perioadele de probă, la munca declarată doar part-time (doua-patru ore pe zi), sau în cazul zilierilor.
Ce este ”munca la negru”?
Munca fara forme legale este acea activitate prestata de un salariat pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, fara a fi respectate prevederile legale in vigoare privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca, se mentioneaza intr-o informare recenta a Inspectoratului Teritorial de Munca Bihor.
Aceasta forma de munca nu este evidentiata scriptic, nu este fiscalizata, protejata, asigurata sau asistata social, se mentioneaza pe pagina de internet a Inspectoratului Teritorial de Munca Arad.
Formele pe care le poate lua ”munca la negru”
– intelegerea dintre angajator si salariat in urma careia acesta din urma accepta sa presteze munca fara semnarea unui contract individual de munca, fapt care il priveaza de drepturile si obligatiile ce decurg din lege;
– neincheierea contractului individual de munca pentru perioada de proba;
– utilizarea de catre persoanele fizice a unui personal casnic pentru efectuarea unor servicii si lucrari in gospodariile individuale, fara incheierea unui contract individual de munca;
– folosirea in mod ilegal a fortei de munca ziliere sau sezoniere (zilieri, ucenici etc.);
– activitatea nenormata, total neevidentiata si nefiscalizata, desfasurata in afara contractului individual de munca sau conventiei civile, fara stat de plata legal intocmit si plata obligatiilor la bugetul de stat, fara pontaj pentru evidentierea normei de timp, fara documente privind norma de productie si felul muncii si nenominalizarea in nici un fel a persoanei care presteaza munca;
– munca partial neevidentiata si nefiscalizata realizata prin evidenta dubla si asa-numita „plata in mana” reprezentand plus fata de evidenta din documente;
– incorecta evidentiere a productiei realizate in norme de timp epuizante, mai mari de 8 ore, lucratorul fiind abuzat si aflandu-se la discretia patronului;
– munca pe conventia de 3 ore pe zi, care in realitate se desfasoara in intervalul de 8 – 12 ore pe zi.
Avantajul muncii la negru obtinut de angajatori este de natura financiara, fiind generat de sustragerea de la plata impozitelor si a contributiilor sociale.
Angajatorii care utilizeaza munca la negru si nu isi platesc taxele catre stat risca amenzi între 5.000 și 10.000 lei.
Angajator cu mai mult de cinci ”angajati” la negru, intra la infractiune si va raspunde penal.