MDM Group, companie clujeana de consultanta fiscala si contabilitate infromeaza ca, începând cu data de 1 septembrie 2017, angajatorii care au cel puțin 50 de angajați au obligația de a angaja persoane cu handicap în proporție de cel puțin 4% din numărul total de angajați, potrivit Ordonanței de urgență 60/2017, a Guvernului României pentru modificarea și completarea Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
Potrivit noilor prevederi ale art.78 din Legea nr.448/2017, care se aplica incepand cu data de 1 septembrie 2017, persoanele cu handicap pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale si capacitatii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judetean sau al sectoarelor municipiului Bucuresti.
Sancțiuni
Nerespectarea noilor dispoziții legale se sancționează cu amenda de la 15.000 lei la 20.000 lei. Monitorizarea și controlul respectării prevederilor de mai sus, precum și constatarea contravențiilor și aplicarea amenzii contravenționale se fac de către personalul Inspecției Muncii (art.78 alin.(5), art.100 alin.(1) lit.c) si alin. (3) din Legea nr.448/2006), informeaza MDM Group.
Ce se schimba din 1 septembrie 2017
– se dublează suma pe care angajatorii o vor plăti lunar către bugetul de stat (până la 1 septembrie 2017 această sumă reprezenta 50% din salariul de bază minim brut pe țară înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap),
– se elimină și posibilitatea ca angajatorii să achiziționeze produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate în unitățile protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu suma datorată la bugetul de stat.
Noile reglementări se vor reflecta în declarațiile fiscale ale lunii septembrie 2017, care se depun în luna octombrie 2017, mai arata MDM Group.