Managerii companiilor stiu ca pentru angajati conteaza foarte multe aspecte la locul de munca, iar cel mai important pare a fi confortul. Insa, inainte de a continua, trebuie precizat ca acesta se manifesta pe mai multe nivele. Astfel, o sa discutam in cele ce urmeaza despre confortul la nivelul mental si social, caci acestea sunt cele mai importante la job.
Se pare ca orice persoana lucreaza mult mai eficient in momentul in care se simte bine la locul de munca. Insa la starea de bine nu contribuie numai un factor, ci vorbim de o suma de factori care o alcatuiesc.
Cum influenteaza confortul munca unui angajat?
In primul rand, confortul mental joaca un rol extrem de important pentru tineri la locul de munca, iar acesta este dat de factorii de siguranta si de cerinte.
Cu toate ca pare o grija absurda, foarte multi tineri iau aceste aspecte in considerare si lucreaza stresati stiind ca li s-ar putea intampla ceva la locul de munca.
Orice angajator trebuie sa se intereseze cu privire la sistemele care previn incendiile pentru a le asigura confortul angajatilor, iar SECFire vine in sprijinul lor.
2. Securitatea este un alt factor care are rolul de a-l face pe un angajat linistit. De aceea, tot mai multe firme apeleaza la intrarea pe baza de cartela in cladire, la parcarile cu acces interzis strainilor. Astfel, riscul unei intamplari nefericite este foarte mult redus.
3. Apoi, confortul mental al unui angajat deriva si din sarcinile pe care le are. Numai odata ce va simti ca face fata task-urilor pe care le are, iar acestea nu il supraaglomereaza, el nu se va simti frustrat sau presat continuu.
Este extrem de important ca toti team-leaderii sa constientizeze ca doar daca vor aloca atributii variate fiecarui membru al echipei si le va imparti astfel incat sa nu apara sentimentul de suprasolicitare, totul va merge asa cum trebuie.
4. De altfel, un angajat se simte confortabil si in momentul in care are la dispozitie toate elementele necesare desfasurarii activitatii sale. Astfel, in functie de domeniul de activitate, companiile trebuie sa asigure aparatura pentru fiecare angajat in parte.
Un alt rol important il joaca confortul social. Pentru ca in cadrul unei companii vorbim de o ierarhie, iar nimeni nu ajunge manager usor, un angajat care se va simti bine la locul de munca va lucra cu mai mult spor.
– relatia cu coordonatorul grupului: aceasta trebuie sa fie una foarte buna, pentru ca numai asa colaborarea va avea rezultatele scontate. De altfel, coordonatorul trebuie sa se asigure ca un nou angajat se integreaza si sa observe daca lui ii place ceea ce face, intrucat acest aspect chiar conteaza pentru eficienta.
– relatia cu colegii: avand in vedere ca un tanar isi petrece la munca 9 ore sau chiar 10 pe zi, relatia cu colegii este extrem de importanta. Numai daca va reusi sa se integreze in grupul deja format si sa comunice cu acestia, un angajat va ramane o perioada indelungata. Astfel, el se va simti confortabil venind la serviciu, muncind si petrecand timpul cu oameni pe care ii apreciaza.
Oamenii sunt fiinte sociale si tocmai de accea conteaza acest tip de confort foarte mult. Avand in vedere ca un angajat aloca locului de munca cea mai mare parte dintr-o zi si, implicit, dintr-o saptamana, daca nu se va simti bine alaturi de echipa, nu va sta mult.
De cealalta parte avem confortul mental, iar la acesta contribuie factori precum siguranta, securitatea, aparatura corespunzatoare si multimea task-urilor. Toate acestea pot transforma munca de zi cu zi intr-o corvoada, presupunand ca un angajat are nemultumiri in privinta lor.
De aceea, pentru ca un tanar angajat sa se simta cat mai bine la munca si sa isi duca la bun sfarsit sarcinile de zi cu zi trebuie neaparat sa se simta confortabil din toate punctele de vedere.
Numai in momentul in care o sa realizeze ca atributiile sale sunt in concordanta cu ceea ce si-a dorit, ca face parte dintr-un colectiv unit, conducerea este excelenta, iar viata nu ii este in niciun moment pusa in pericol in cazul unui incident nefericit, angajatul va ajunge sa lucreze eficient si cu spor.