În partea a doua a interviului nostru cu Răzvan Voica, co-fondator al Școlii Informale de IT, vom vorbi puțin despre piața IT din România – outsourcing versus inovație autohtonă – și de ce anume trebuie să țineți cont dacă vă doriți o schimbare de carieră în zona IT. Prima parte a interviului nostru o puteți citiți AICI.
BuzzNews: Ce înseamnă să fii IT-ist și de ce ai încuraja pe cineva să-și îndrepte atenția spre acest domeniu? Mulți își imaginează doar un alt job arid (scriere de cod până la alienare), supraevaluat, și care se va sparge ca orice altă ”bulă” ce ține de un trend (cum s-a întâmplat cu inginerii, și mai apoi cu contabilii pe bandă rulantă).
Răzvan Voica: Într-adevăr, cred că există pe piață și astfel de profile: tehnoredactori de cod la comandă. Dar IT-ul este o industrie care își face loc sistematic în tot mai multe zone din societate.
Consider că încă suntem la începutul acestui proces. Mi s-a părut miraculos când am văzut primul telefon mobil. Cum adică să poți vorbi la distanță, în timp real, cu orice altă persoană de pe planetă care are un telefon mobil?
Apoi au urmat alte domenii: medical, aerospațial, farmaceutic, etc., în care tehnologia a schimbat total lucrurile. Nu se va opri.
Cred că există multe alte zone din viața noastră care pot fi “îmbunătățite” de tehnologie, cu toate că rămân rezervat în a spune că asta este cea mai bună soluție pentru societate. Vine, bineînțeles, cu minusuri majore: suntem tot mai deconectați unii de alții și ne simțim tot mai digitalizați pe măsură ce trece timpul.
Mi-aș dori în schimb un viitor în care toată lumea să poată face doar chestii complexe, lăsând sarcinile care NU ne stimulează intelectual pe mâna tehnologiei.
Cred că se poate discuta de două categorii de IT-ști: cei care fac asta natural, și care se exprimă prin cod la fel cum o fac prin orice altă limbă, și cei care fac asta în mod artificial, pentru a câștiga un salariu la finele lunii.
Am încredere că piața se va autocurăța. Avem tendința să recunoaștem natural unde este valoarea și cred că vom face în mod instinctiv alegeri în funcție de acest lucru.
BuzzNews: Comparativ cu Clujul, ce ne spune o analiză pe cererea de cursuri din restul centrelor Școlii Informale (Iași, Timișoara, București)? Ce zone ale țării se prefigurează ca viitori poli competitori pentru piața clujeană în IT?
Răzvan Voica: Fiind un proiect inițiat în Cluj, am avut mai mult timp pentru consolidarea conceptului și a brandu-lui în acest oraș. Ar fi incorect să îl comparăm la acest punct cu restul locațiilor, care au avut parte de mult mai puțin timp pentru a se dezvolta.
Există diferențe de chimie a pieței în toate locațiile. Clujul este vibrant și are cea mai mare densitate de IT-ști, așa cum relevă un studiu efectuat de Aries Transilvania.
Alte orașe sunt mai orientate spre zona de embeded software (e.g. Timișoara). Iași-ul vine puternic din urmă și suntem total impresionați de ritmul alert de dezvoltare. București-ul rămâne orașul cu cel mai mare număr de programatori.
Explorăm Brașov ca potențială zonă de dezvoltare în viitorul apropiat.
BuzzNews: Legătura voastră cu companiile e foarte strânsă, tocmai în ideea adecvării la nevoile reale de pe piață. Ne apropiem de o saturație a pieței, de un echilibru în binomul cerere-ofertă, sau ne așteptăm ca ”foamea” după personal să continue încă ani buni?
Răzvan Voica: Multe companii migrează ușor dinspre modelul de outsourcing înspre modelul de software products. Cred că în 3/4 ani se va ajunge la un echilibru între cele 2 modele de business. Odată cu scăderea ponderii de outsourcing de pe piață, se va ameliora și dependența de creștere în termeni de resurse umane. Nu întrevăd o saturație a pieței, ci doar o diminuare a nevoilor pe termen mai lung.
Piața va evolua în alte moduri în schimb. Programarea va deveni tot mai accesibilă pentru tot mai multe categorii de oameni. Dacă e să fac un pas mare înapoi, și să privesc lucrurile în ansamblul lor, cred că digitalizarea va fi pe mult mai multe planuri decât se vede acuma.
Giganții din IT dau semne clare că toată lumea va deveni un creator de elemente digitale într-un fel sau altul. Google tocmai a lansat o platformă pentru construit aplicații complexe. Microsoft, dorește să transforme pe oricine într-un designer. Apple, la fel.
BuzzNews: E frumos să ne simțim relevanți în revoluția tehnologică, dar cum stăm cu adevărat la capitolul inovație în IT, printre jucătorii de talie mondială?
Răzvan Voica: În contextul în care piața românească a fost dominată de outsourcing, model de business care nu dă frâu liber inovației, așa cum ar face-o cel de produse software, aș zice că suntem încă timizi între jucătorii mari. Desigur, au existat puncte de inovație, dar acestea sunt din păcate destul de restrânse ca pondere.
Tranziția spre produse software proprii ne va forța destul de agresiv înspre inovație, dar acesta va fi un proces care va lua timp. Timp necesar pentru ca oamenii să înțeleagă că pentru a inova trebuie să își permită să facă greșeli, să încerce, să experimenteze.
Și asta nu e un lucru tocmai ușor pentru cineva care a lucrat pentru clienți care au venit de multe ori cu specificațiile ce doar trebuiau implementate. Deci va trebui să trecem prin acest shift mental.
BuzzNews: Unii dintre cei care cochetează cu ideea schimbării de carieră se întreabă cât de volatile sunt cunoștințele pentru care ar investi timp, energie, și finanțe. Evoluția e fulgerătoare în tehnologie, iar substituirea diverselor soft-uri/tool-uri se poate face peste noapte. Cât de întemeiată este temerea lor că ar putea deveni irelevanți?
Răzvan Voica: Unul dintre partenerii mei are o vorbă: ”Dacă ai citit o chestie într-o carte, înseamnă că ai citit-o prea târziu”. Acea carte, până a ajuns pe raftul unei librării, a necesitat suficient timp încât să devină irelevantă.
Îi dau dreptate. Vorbim aici despre o dinamică uluitoare. Lucrurile se schimbă extrem de rapid și orice pauze în învățare pot însemna o depreciere semnificativă în performanța profesională.
Acesta este motivul principal pentru care căutăm în rândul cursanților noștri oameni însetați natural de a cunoaște tot mai mult în permanență.
BuzzNews: Mit sau realitate? Văd titluri în articole virale, de genul: “Cum poţi deveni programator în mai puţin de 6 luni şi să ajungi să câştigi aproape 1.000 de euro/lună.” Cât de onestă e o asemenea aserțiune? Există astfel de reușite fulminante în acest domeniu? Dacă da, în ce condiții, și cu ce preț/sacrificii?
Răzvan Voica: Dacă nu ar exista astfel de profile, nu am exista nici noi ca entitate. Ar fi utopic și nerealist să declarăm că putem forma programatori cu experiență în 6 luni. Există oameni care sunt dispuși să investească enorm de mult timp, energie și resurse de focus pentru ca la finele a 6 luni de zile să se simtă suficient de confortabili pentru susținerea unui interviu pe o poziție de entry-level junior în IT.
Este un joc în doi, degeaba am avea cei mai motivați mentori dacă nu vor avea cursanții potriviți. Și invers este la fel de valabil. Condiția de bază este să fie atrași natural de a face asta.
De obicei, la noi vin cursanți care au început să învețe singuri și s-au blocat pe parcurs. Sau oameni care întotdeauna au simțit că acesta ar fi domeniul lor, dar sub îndrumarea părinților, prietenilor, au ales altă industrie care părea mai accesibilă la punctul respectiv.
La o medie de vârstă de 29 de ani, este evident faptul că discutăm despre o categorie de persoane care au început deja și au acumulat ani de experiență pe un alt traseu de carieră. Au venit la noi cei care au simțit că este timpul să facă în sfârșit ceea ce și-au dorit dintotdeauna. Nu este prea târziu atâta timp cât ei cred că nu este prea târziu. Dar este dificil și extrem de provocator.
Am avut cursanți care ne-au mărturisit că au vrut să se lase de mai multe ori de-a lungul programelor noastre. Unii chiar au renunțat și consider că au luat decizia cea mai bună.
Alții s-au ambiționat și au mers mai departe, în pofida faptului că aveau job-uri stresante peste zi sau copii acasă. Aceasta din urmă este categoria de persoane care ies din cursurile noastre. Trecuți de întreg procesul de selecție, trecuți prin toate testările noastre și care au avut acea ambiție. Și doar după ce intră în industrie începe cu adevărat proba de foc pentru ei. Primii 2 ani vor fi definitorii pentru cariera lor în IT. Apoi lucrurile se vor aranja natural.
Avem deja absolvenți care sunt angajați de mai bine de 2 ani. Unii îmi spun că nici nu mai rețin cum arăta viața lor profesională dinainte și că li se pare că au făcut asta dintotdeauna. Este foarte recompensant pentru noi un astfel de feedback.