Șomerii pot primi și 15.500 de lei dacă se angajează iar patronii 900 de lei pe lună, potrivit OUG 60/2016 pentru modificarea Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca care va intra în vigoare în 4 decembrie 2016, informează avocat Raluca Popa de la MDM Group.
Incepand cu 4 decembrie 2016 vor intra in vigoare o serie de modificari aduse Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.
Aceasta ca urmare a publicarii in Monitorul Oficial nr.773 din 4 octombrie 2016 a unor modificari menite sa stimuleze mobilitatea interna a lucratorilor, astfel cum arata OUG 60/2016.
Printre cele mai importante modificari se numara urmatoarele:
1. Somerii inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca care nu beneficiaza de indemnizatie de somaj, in situatia in care se angajeaza cu norma intreaga, pentru o perioada mai mare de 3 luni, ulterior datei inregistrarii la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, beneficiaza de o prima de activare in valoare de 500 lei, neimpozabila.
Nu vor beneficia insa de aceasta prima de activare persoanele care se încadrează la angajatori cu care au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimele 12 luni.
Notiunea de prima de activare este nou reglementata angajatii avand obligaţia de a restitui integral sumele primite în situaţia în care raporturile de muncă sau de serviciu încetează, într-o perioadă mai mică de 3 luni de la data încadrării în muncă
2. Persoanele inregistrate ca someri la agentiile pentru ocuparea fortei de munca si care se incadreaza in munca, potrivit legii, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 15 km de localitatea in care isi au domiciliul sau resedinta, pot beneficia de o prima de incadrare, neimpozabila.
Aceasta prima se calculează la 0,5 lei/km, dar nu mai mult de 55 lei/zi, proporţional cu numărul de zile în care persoanele în cauză desfăşoară efectiv activitatea la angajatorul la care se realizează încadrarea în muncă si se acordă pe o perioadă de 12 luni.
Actuala reglementare acorda aceasta prima de incadrare persoanelor mentionate doar daca se încadrează in munca într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km de localitatea în care îşi au domiciliul stabil, cuantumul acestei prime acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj fiind egală cu de două ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data acordării.
3. Persoanele inregistrate ca someri la agentiile pentru ocuparea fortei de munca care se incadreaza in munca, potrivit legii, intr-o alta localitate situata la o distanta mai mare de 50 km fata de localitatea in care isi au domiciliul sau resedinta si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul ori isi stabilesc resedinta in localitatea respectiva sau in localitatile invecinate acesteia pot beneficia de o prima de instalare, neimpozabila, destinata stimularii incadrarii in munca, asigurarii cheltuielilor pentru locuire in noul domiciliu sau noua resedinta, si/sau pentru reintregirea familiei, dupa caz.
Se completeaza astfel reglementarea actuala care momentan nu conditioneaza acordarea acestei prime de distanta dintre locul muncii si localitatea de domiciliu sau resedinta iar valoarea ei este egală cu de şapte ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data instalării.
Incepand cu 4 decembrie insa, prima de instalare va fi acordata in mod diferentiat, cuantumul ei fiind:
– 12.500 lei pentru persoanele înregistrate ca şomeri la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă şi care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul sau îşi stabilesc reşedinţa;
– 15.500 lei pentru persoanele prevăzute la lit. a), care îşi schimbă domiciliul sau îşi stabilesc reşedinţa, în situaţia în care sunt însoţite de membrii familiei în sensul Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare, iar în cazul familiei monoparentale, în situaţia în care sunt însoţite de copilul sau copiii aflaţi în întreţinere.
4. Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, suma de 900 lei pe o perioada de 18 luni.
5. Angajatorii care se incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani, someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, someri de lunga durata sau tineri NEET (tânăr cu vârsta cuprinsă între 16 şi 24 de ani care nu are loc de muncă, nu urmează o formă de învăţământ şi nu participă la activităţi de formare profesională) primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma in cuantum de 900 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni. Actualmente aceasta suma este acordata angajatorilor doar in situatia incadrarii in munca a şomerilor în vârstă de peste 45 de ani sau şomerilor care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale.
6. Angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent incadrat, o suma in cuantum de 900 lei.
Va reamintim ca modificarile expuse mai sus intra in vigoare in 60 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial a OUG 60/2016, adica la data de 4 decembrie 2016.
Cadru legal: OUG 60/2016 pentru modificarea Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.
Autor: av. Raluca Popa